Kristin Lamers (Dipl. Ökonomin)
- Coach für Persönlichkeitsentwicklung
- Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung
- Moderatorin für Workshops, Teamentwicklung
- Expertin für Führungskräfteentwicklung
- Seminarleiterin für Führung, Kommunikation, Konflikte, Selbstmanagement u.v.m.
- Zwei erwachsene Kinder
Qualifikationen
- Coaching „Psychologie der Veränderung“ Dietz Training, Feldafing
Zertifizierung anerkannt vom Bundesverband Coaching nach DBVC - Potenzialorientierte Aufstellungen & Systemanalysen, Integralis Akademie, Hamburg
- Beratung für Organisationsentwicklung, Gottlieb Duttweiler Institut, Schweiz
- Studium der Wirtschaftswissenschaften und Psychologie, Universität Augsburg
Weitere Qualifizierungen
- Konfliktdiagnose und -management
- Transaktionsanalyse
- Gestalttherapie
- Bioenergetik
Wovon immer du träumst, fang damit an.
Mut hat Genie, Kraft und Zauber in sich.
Johann Wolfgang von Goethe
Die reinste Form des Wahnsinns ist es,
alles beim Alten zu lassen und
gleichzeitig zu hoffen,
dass sich etwas ändert.
Albert Einstein
Erfahrungen
Coaching
- Entscheidungsfindung und der Weg zum Ziel
- Führungscoaching z.B.. in den ersten 100 Tagen, im Change Management
- Teamcoaching
- Auffanggespräche nach der Kündigung
- Neuorientierung, Potenzialanalyse und Berufswegeplanung
- Bewerbungscoaching
- Umgang mit Konflikt- und Belastungssituationen
- Umbruchphasen meistern und Neuausrichtung
- Persönliche Entwicklung – Veränderungscoaching
- Burnoutprophylaxe
Workshops: Beratung, Prozessbegleitung und Moderation
Moderation von Klausuren zu Themen wie z.B.
- Teamentwicklung
- Konfliktklärung
- Implementierung neuer Unternehmensstrategien
- Umstrukturierungsprozesse, Change Management, Kick Off Veranstaltungen
- Standortschließungen
- Einführung von SAP/ R3
- Visionen, Ziele, Aufgaben von Personalentwicklungsabteilungen
- Auswertungsgespräche nach Mitarbeiter-Meinungsumfragen sowie Durchführung von Folgeveranstaltungen
- Konfliktmoderation von Sekretariatspools
Seminare: Entwicklung und Durchführung von Führungskräftetrainings
- Führung in komplexen Strukturen und schwierigen Zeiten
- Führungsnachwuchsförderung
- Kommunikation, Mitarbeitergespräche aller Art; Rückkehrgespräche
- Besprechungsverhalten - Effiziente Teambesprechungen und Meetings
- Umgang mit Konflikten - Konfliktmanagement und der Problemlösungsprozess
- Selbst- Zeit- und Ressourcenmanagement
- Orientierungs- und Bewerbungstraining
- Train the Trainer: Lebendige Seminare konzipieren und halten
- Gruppenprozesse zielorientiert moderieren
- Professionelles Reklamations- und Beschwerdemanagement
Berufserfahrung
- Bayerische Hypotheken- und Wechsel-Bank, München:
Referentin in der Abteilung Führungskräftefortbildung
Mitglied im „Team zur Umsetzung der Gesamtbankstrategie 2000“
Wolf Lamers (Dipl. Ökonom)
- Coach
- Trainer für Führung, Kommunikation, Konflikte
- Moderator für Workshops, Teamentwicklung
- Zwei erwachsene Kinder
Qualifikationen
- Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Augsburg, Diplom Ökonom – Personalwesen
- Berater für Organisationsentwicklung
- Systemisches Arbeiten
- Transaktionsanalyse
Erfahrungen
- Coaching - im beruflichen und privaten Umfeld
- Neuorientierung , Potenzialanalyse und Berufswegeplanung
- Bewerbungscoaching
- Umgang mit Konflikt- und Belastungssituationen
- Beratung, Prozessbegleitung und Moderation
- Moderation zu Themen wie z.B. Teamentwicklung, Konfliktklärung
- Implementierung neuer Unternehmensstrategien
- Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte- und Führungsnachwuchstrainings
- Kommunikation, Mitarbeitergespräche aller Art; Rückkehrgespräche
Berufserfahrung
- Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft, München:
Bereichsleiter für Oberbayern
Das Morgen kann nur blühen,
wenn es im Gestern wurzelt
und im Heute wächst.
Francois Denine